Eetilised inimesed on need, kes mõistavad erinevust õige ja vale vahel ning püüavad järjekindlalt hea käitumise eeskuju näidata. Ärikeskkonnas on eetiline käitumine käitumine, mis tähendab aususe ja õigluse põhimõtete rakendamist suhetes töökaaslaste ja klientidega. Eetilised isikud teevad jõupingutusi, et kohelda kõiki, kellega nad kokku puutuvad, nii nagu nad ise tahaksid, et neid koheldaks.
Näpunäide
Eetilise käitumise eeliste hulka kuulub äritegevus, mis aitab teie ettevõttel luua klientide lojaalsust, vältida juriidilisi probleeme ning meelitada ja hoida andekaid töötajaid.
Kliendilojaalsuse loomine
Tarbijad võivad lasta ettevõttel neid üks kord ära kasutada, kuid kui nad usuvad, et neid on ebaõiglaselt koheldud, näiteks on nad üle maksustatud, ei ole nad korduvad kliendid. Püsikliendibaasi omamine on üks pikaajalise äriedu võtmeid, kuna olemasoleva kliendi teenindamine ei too kaasa turunduskulusid, uue ostmine aga küll.
Suurendage ettevõtte mainet
Ettevõtte eetilise käitumise maine võib aidata turul luua positiivsema kuvandi, mis võib suust-suhu suunamise kaudu tuua uusi kliente. Seevastu ebaeetiliste tehingute maine kahjustab ettevõtte võimalusi hankida uusi kliente, eriti praegusel suhtlusvõrgustike ajastul, kui rahulolematud kliendid saavad kiiresti levitada teavet oma negatiivse kogemuse kohta.
Hoidke häid töötajaid
Andekad isikud organisatsiooni kõikidel tasanditel soovivad, et nende töö ja pühendumus oleks õiglane. Nad soovivad, et organisatsioonisisene karjäär edeneks nende tehtud töö kvaliteedil, mitte eelistusel. Nad tahavad olla osa ettevõttest, mille juhtmeeskond räägib tõde toimuva kohta, näiteks kui kaalutakse koondamisi või ümberkorraldusi.
Ettevõtetel, kes on töötajatega suheldes ausad ja avatud, on suuremad võimalused kõige andekamate inimeste hoidmiseks. Näiteks töötajad, kes ei usu, et hüvitise maksmise metoodika on õiglane, ei ole sageli oma tööle nii pühendunud kui võiks.
Positiivne töökeskkond
Töötajatel on kohustus olla eetiline alates esimesest töövestlusest. Nad peavad olema ausad oma võimete ja kogemuste osas. Eetilisi töötajaid peetakse pigem meeskonnamängijateks kui üksikisikuteks, kes lihtsalt iseendast väljas on. Neil tekivad töökaaslastega positiivsed suhted. Nende juhendajad usaldavad neile konfidentsiaalset teavet ja seetõttu antakse neile sageli suurem autonoomia.
Töötajad, kelle juhendajad on valedesse sattunud, kahjustavad nende võimalusi organisatsioonis edasi pääseda ja võivad vallandada. Kehva eetika äärmuslik juhtum on töötajate vargus. Mõnes tööstusharus võib see ettevõttele maksta märkimisväärse summa raha, näiteks restoranid, mille töötajad varastavad hoiukapist või sügavkülmast toitu. Üks lähenemisviis, mida eetilised ettevõtted sellise käitumise vältimiseks kasutavad, on võtta aega, et õpetada organisatsiooni kõiki liikmeid käitumisele, mida neilt oodatakse.
Vältige juriidilisi probleeme
Mõnikord võib ettevõtte juhtkonnal tekkida kiusatus kasumit taotledes kärpida, näiteks mitte täielikult järgides keskkonnaalaseid eeskirju või tööseadusi, eirates töötajate ohtusid või kasutades oma toodetes ebakvaliteetseid materjale. Karistused tabamise eest võivad olla karmid, sealhulgas õigusabitasud ja trahvid või valitsusasutuste sanktsioonid. Sellest tulenev negatiivne reklaam võib ettevõtte mainele tekitada pikaajalist kahju, mis on isegi kulukam kui õigusabitasud või trahvid.
Ärieetika eelised muutuvad sellistes olukordades kristallselgeks, kuna kõrgeima eetikanormi järgivad ettevõtted ei leia tõenäoliselt selliseid olukordi.
