40 tundi nädalas töötamine on tüüpiline enamusele Ameerika täiskohaga töötajatele. Paljudele töötajatele makstakse ületunnitöö, kui nad töötavad nädalas üle 40 tunni, kuid see pole alati nii. Sõltuvalt sellest, kas olete palgaline, kus te elate, ja ettevõtte suurusest, kus töötate, ei pruugi ületunnitöö hüvitata, kui töötate üle 40 tunni.
Tüüpilised ületunnitöö reeglid
Tööandjad võivad nõuda oma töötajatelt ületunnitööd ja neil on õigus töötaja, kes keeldub, vallandada. Palgatöötajatelt võidakse aga nõuda töötamist ilma ületunnitasuta. Õiglaste tööstandardite seadus ehk FLSA kehtestab föderaalsed eeskirjad, mis juhivad ületundide poliitikat. Pidage siiski meeles, et osariigi määrused võivad minna kaugemale FLSA-st.
FLSA kehtestab ka reeglid selle kohta, millistele palgatöötajatele tuleb maksta ületunde ja milliseid loetakse vabastatuks. Ka sel juhul võivad osariigi määrused minna föderaalseadustest kaugemale.
Ületunnitöö eest makstakse tavalise palgamäära poolteist korda.
Õiglaste tööstandardite seadus
FLSA kehtib töötajate töönädala kohta. Föderaalseadus ei piira seda, mitu tundi võib päevas nõuda töötamist, kuigi mõned osariigi seadused seda teevad.
Tunnitöötajatele ja palgata töötajatele tuleb maksta ületunde, kui nad töötavad nädalas üle 40 tunni. Nädal on määratletud kui fikseeritud ajavahemik 168 tundi või seitse järjestikust 24-tunnist päeva.
Isegi kui teile makstakse iga kahe nädala tagant palka, ei saa te ületunnitöö saamise korral nõuda, et te töötaksite ühel nädalal 60 tundi ja järgmisel 20 tundi, ilma et teile makstaks ületunnitööd selle nädala eest, mille töötasite üle 40 tunni.
Palgatöölised ja ületunnitöö
FLSA andmetel on palgatöötajad, kes vastavad teatavatele järelevalvestandarditele, tavaliselt ületunnitöö tasustamise reeglitest vabastatud. Praegu on üks standarditest see, et neile töötajatele tuleb maksta rohkem kui 455 dollarit nädalas ehk 23 660 dollarit aastas. Tööministeerium teeb ettepaneku tõsta seda maksuvabastust palgatasemele töötajatele, kes teenivad rohkem kui 679 dollarit nädalas ehk 35 308 dollarit aastas.
Töötajad, kes on vabastatud palgastandardist või sellest kõrgemal, võivad siiski ületundide arvele saada, kuid see põhineb nende tööülesannetel.
Vabastatud palgatöötajad
Seal on kolm töötajate kategooriat, kes kvalifitseeruva palga maksmise korral on ületunnitöö reeglitest vabastatud. Selleks, et tööd saaks igas nimetatud klassifikatsioonis vabastada, peavad siiski olema täidetud kõik klassifikatsiooni standardid:
- Juhtivtöötaja erand: neile töötajatele tuleb maksta vähemalt 455 dollarit nädalas; juhtida organisatsiooni osakonda või allüksust; juhendama kahte täiskohaga töötajat; ning osaleda teiste töötajate palkamisel ja vallandamisel.
- Halduserand: need töötajad peavad teenima vähemalt 455 dollarit nädalas ja tegema kontoritööd või muud haldustööd, mis on seotud organisatsiooni juhtimise või üldise äritegevusega.
- Kutsealane erand: need kutselised töötajad peavad teenima vähemalt 455 dollarit palka nädalas; tegema enamasti arenenud teadmistel põhinevat intellektuaalset tööd; olema teaduse või õppimise valdkonnas; ja omandada need teadmised paljude aastate koolituse kaudu.
Nii et kui teenite palka ja teid peetakse tegevjuhiks, kuid juhendate ainult ühte töötajat, võite saada ületunde.
FLSA erandid
FLSA ei hõlma kõiki täiskohaga töötajaid. Kõigile nendele standarditele vastavad eraettevõtted võivad vabastada ületunnitöö seadustest:
- Ettevõtted, kes ei müü üle riigipiiride.
- Ettevõtted, mis ei tegele, ei müü ega tööta osariigi kaudu müüdavate kaupade või materjalidega.
- Ettevõtted, kes teenivad äritegevust aastas vähem kui 500 000 dollarit.
Teatud organisatsioonid peavad aga alati vastama FLSA standarditele. Nende hulka kuuluvad haiglad, elanike meditsiinilise või õendusabi pakkujad, koolid ja eelkoolid ning valitsusasutused.
Koduteenindustöötajad - sealhulgas kojamehed, täiskohaga lapsehoidjad ja kokad - kuuluvad tavaliselt FLSA alla. Kokku on FLSA kaitstud enam kui 143 miljonit ameeriklast.
Riiklikud erandid FLSA-st
Alaskal, Californias ja Nevadas saavad töötajad teenida ületunde, kui nad töötavad ühe päevaga rohkem kui kaheksa tundi. Kalifornias töötajatele, kes teenivad ületunde, tuleb maksta topelttasu päevas 12 tundi või rohkem töötamise eest.
Colorados ei pruugi töötajad maksta tingimata ületunnitöö eest kaheksa tunni ületamise eest päevas, kui nad ei tööta nädalas rohkem kui 40 tundi, kuid pärast 12-tunnist töötamist tuleb neile maksta poolteist tundi üksik päev. Oregonil on reeglid, mis kehtivad konkreetselt töötlevate töötajate kohta. Nendele töötajatele tuleb maksta ületunnitööd pärast kümne tunni pikkust töötamist päevas.
Töötamine nädala jooksul kõigi seitsme päeva jooksul, isegi kui te ei lähe üle 40 tunni, kvalifitseerub Californias automaatseks ületunnitööks. Töötajad, kes töötavad nädalavahetuse seitsmendal päeval esimese kaheksa tunni jooksul, saavad poolteist ja kaheksa tunni ületatud töötundide puhul kahekordse tööaja.
FLSA-st vähem ranged osariigi seadused ei kehti enamiku era- ja avaliku sektori tööandjate suhtes.
Lapse töö seadused
Lapse töö seadused keelavad alla 18-aastastel inimestel teatud tööd teha. Need seadused piiravad ka tundide arvu ja alla 16-aastase lapse töötamise kordi.
