Föderaalsed tööseadused 24-tunnise töötamise kohta

Ameerika Ühendriikide tööministeeriumi andmetel võib 24-tunnise vahetusega töötamine põhjustada töötajatele emotsionaalset, vaimset ja füüsilist stressi. Avaldamise ajal ei takista ükski terviklik föderaalne seadus tööandjaid nõudmast üle 16-aastastelt töötajatelt 24-tunniseid või isegi pikemaid vahetusi. Sellegipoolest on olemas seadused, mis tagavad, et töötajad saavad pikendatud vahetuste eest töötasu. Teised seadused piiravad tööaega, kui turvalisus on esmatähtis probleem, näiteks veoautojuhi sõidukiga töötamise tundide piiramine.

Näpunäide

Ükski föderaalne seadus ei piira töötaja ühe tunni jooksul töötamise tundide arvu. Siiski on arvukalt seadusi, mis käsitlevad ületunnitöö tasustamist, valveseisundit, teismeliste töötajate töötunde ja ohutusmeetmeid liigse väsimuse vältimiseks.

Uni- ja palgareeglid

USA õiglase töö standardite seaduse kohaselt peavad töötajad, kes töötavad vahetustega mis tahes pikkuses, saama palka kõigi töötundide eest, välja arvatud tasustamata söögiajad. Töötajatele makstakse aja eest isegi siis, kui tööandja lubab neil magada, kui nad pole hõivatud.

Kui aga töötaja töötab 24-tunnises või pikemas vahetuses, võimaldab õiglaste tööstandardite seadus tööandjal vähendada töötajale makstavat aega magamise eest. Teatud nõuded peavad olema täidetud. Näiteks peaks töötaja saama regulaarselt kavandatud unepause tööandja pakutavas möbleeritud magamiskohas. Kvalifitseeruvad uneperioodid peavad olema pikemad kui viis tundi, kuid mitte üle kaheksa tunni.

Valvatöötajad

Föderaalseadused ei piira ajavahemikku, mida tööandja võib töötajatelt valves püsida, nii et mõned tööandjad võivad nõuda töötajatelt valvesoleku kauem kui 24 tundi korraga. Erinevad tööd vajavad ootamatu olukorraga toimetulekuks valveseisundit, näiteks hädaolukordadele reageerimine või ulatuslik elektrikatkestus. Isegi jaemüügiinimesed võivad sattuda valvel eriti kiirel ajal, näiteks jõulude või musta reede ajal.

Kui tööandja nõuab töötajalt valveajal kohapeal viibimist, peab tööandja arvestama kogu valveaega tööajana. Kui aga töötajal lubatakse valveperioodidel koju minna, ei pea tööandja maksma töötajale väljaspool töökohta veedetud aja eest.

Ületunnitöö tasu ülemääraste töötundide eest

Föderaalse seaduse kohaselt peavad tööandjad maksma töötajatele ületunnitöö eest vähemalt 1,5-kordset (poolteist) korrapärast palka iga 40-tunnise ületöötatud tunni eest ühe nädala jooksul, olenemata sellest, kas nad töötavad 24-tunniste või lühemate vahetustega . Mõni osariik, näiteks California, kehtestab rangemad ületunnitöö seadused, mis nõuavad tööandjatelt ületunnitöö tasumist, kui töötajad töötavad ühe 24-tunnise ajavahemiku jooksul rohkem kui teatud arv tunde. Sellistes osariikides saaksid 24-tunnises vahetuses töötavad töötajad automaatselt ületunnitasu.

Muud kaalutlused töötundide piiramiseks

Föderaalsete tööseaduste kohaselt võivad alla 16-aastased töötajad töötada koolivälisel päeval kuni kaheksa tundi ja koolipäeval kuni kolm tundi. Mõni üksik tööstusharu on seaduses piiratud töötundide arvu kohta, mida töötaja korraga saab töötada. Näiteks nõuab föderaalne autovedajate ohutusamet kaubaautojuhtidelt pärast 11 järjestikust tundi sõitmist vähemalt 10 tundi puhkust.