Ettevõtte põhimõtted ja protseduurid kehtestavad organisatsioonis käitumisreeglid, tuues välja nii töötajate kui ka tööandjate kohustused. Ettevõtte poliitika ja protseduurid on kehtestatud nii töötajate õiguste kui ka tööandjate ärihuvide kaitsmiseks. Sõltuvalt organisatsiooni vajadustest kehtestatakse erinevate poliitikate ja protseduuridega reeglid, mis käsitlevad töötajate käitumist, kohalolekut, riietumisreeglit, privaatsust ning muid töötingimustega seotud valdkondi.
Töötajate käitumispõhimõtted
Töötaja käitumispoliitika kehtestab tööülesannetena kohustused ja vastutuse, millest iga töötaja peab kinni pidama. Käitumispõhimõtted on paika pandud töötajate asjakohase käitumise juhisena ning need toovad välja sellised asjad nagu õige riietumiskood, töökoha ohutusprotseduurid, ahistamispoliitikad ning arvuti ja Interneti kasutamisega seotud põhimõtted. Sellised põhimõtted kirjeldavad ka protseduure, mida tööandjad võivad kasutada ebasobiva käitumise distsiplineerimiseks, sealhulgas hoiatused või töötajate töölt lahkumine.
Ettevõtted pööravad üha enam tähelepanu kiusamiskäitumisele kui tõsisele probleemile ja hakkavad ka selles valdkonnas poliitikat vastu võtma. Kiusamisvastane poliitika keskendub korduvale vaenulikule käitumisele, tuvastab aruandlusmehhanismid ja kirjeldab tagajärgi töötajatele, kes püsiva kiusamise käitumisega tegelevad.
Võrdsete võimaluste poliitika
Võrdsete võimaluste seadused on reeglid, mis soodustavad õiglast kohtlemist töökohal. Enamik organisatsioone rakendab võrdsete võimaluste poliitikat - näiteks diskrimineerimisvastane ja positiivse tegevuse poliitika -, et ergutada eelarvamusteta käitumist töökohal. Need põhimõtted takistavad töötajate, juhendajate ja sõltumatute töövõtjate ebasobivat käitumist seoses organisatsiooni kuuluva teise inimese rassi, soo, seksuaalse sättumuse või usuliste ja kultuuriliste veendumustega.
Osalemise ja puhkeaja reeglid
Osavõtupoliitikaga kehtestatakse reeglid ja juhised, mis käsitlevad töötajate töögraafikust kinnipidamist. Osavõtupoliitikad määratlevad, kuidas töötajad võivad puhkeaega planeerida või puudumisest või hilisest saabumisest ülemusi teavitada. See poliitika toob välja ka ajakava mittejärgimise tagajärjed. Näiteks võivad tööandjad lubada kindlaksmääratud aja jooksul ainult teatud arvu puudumisi. Kohalolekupoliitika arutab distsiplinaarmenetlust, millega töötajad kokku puutuvad, kui neil jääb rohkem päevi vahele, kui ettevõte lubab.
Ainete kuritarvitamise eeskirjad
Paljudel ettevõtetel on narkootikumide kuritarvitamise poliitika, mis keelab uimastite, alkoholi ja tubakatoodete kasutamise tööajal, ettevõtte varal või ettevõtte funktsioonide ajal. Need reeglid kirjeldavad sageli suitsetamise korda, mida töötajad peavad järgima, kui neil on lubatud äriruumides suitsetada. Aine kuritarvitamise põhimõtetes arutatakse ka narkootikumide ja alkoholi kuritarvitamise kahtluse testimise protseduure.
Töökoha turvapoliitika
Turvalisuseeskirjad on loodud selleks, et kaitsta mitte ainult organisatsiooni inimesi, vaid ka füüsilist ja intellektuaalset omandit. Reeglid võivad hõlmata sissepääsu majutusasutusse, näiteks ID-kaartide kasutamist ja külalise sisselogimise korda. Võib-olla tuleb seadmetest, nagu ettevõtte sülearvuti või nutitelefon, välja logida.
Arvutiturvalisus on tänapäeval ettevõtete jaoks esmatähtis. Reeglid hõlmavad mitmesuguseid teemasid, näiteks paroolide vahetamise sagedus, andmepüügikatsetest teatamine ja sisselogimisprotseduurid. Samuti võib arvutiviiruste ja muu pahavara tahtmatu leviku vältimiseks olla piiratud isiklike seadmete, näiteks kodust kaasa võetud USB-draivi, kasutamine.
