Ettevõtte juhid vastutavad ettevõtte tegevuse ja töötajate järelevalve ja järelevalve eest. Väikeettevõtted loodavad ärijuhile, et töötajad oleksid ettevõtte eesmärkidega kooskõlas. Ärijuhid annavad aru suurema organisatsiooni tippjuhtidele, kuid väikeses ettevõttes võib juht olla ettevõtte omanik või otse omanikule aru anda.
Näpunäide
Ärijuhid jälgivad igapäevaseid toiminguid suurtes ja väikestes organisatsioonides või suurettevõtte üksuses, näiteks turundust, müüki või tootmist. Nad jälgivad töötajate tegevust; palgata, koolitada ja hinnata uusi töötajaid; ja tagada, et ettevõte või osakond on õigel teel oma finantseesmärkide täitmiseks.
Ärijuhtide tüübid
Ärijuhid jälgivad igapäevast tegevust suurtes ja väikestes organisatsioonides. Suures ettevõttes kontrollivad juhid tavaliselt üksikut osakonda, näiteks turundust, müüki või tootmist. Väiksemas ettevõttes võib ärijuht kontrollida kõigi osakondade tegevust. Büroojuhid jälgivad äriteenistujate või abipersonali tööd.
Ametijuhend ja kohustused
Ärijuhid jälgivad töötajate tegevust; palgata, koolitada ja hinnata uusi töötajaid; ja tagada, et ettevõte või osakond on õigel teel oma finantseesmärkide täitmiseks. Ärijuhid võivad ka välja töötada ja rakendada eelarveid, koostada aruandeid kõrgemale juhtkonnale ja tagada, et osakond järgib ettevõtte põhimõtteid. Juhid tagavad, et töötajatel on ressursid töö lõpetamiseks.
Ettevõtte suuruse järgi saab määrata, millist tüüpi tegevusi juht teeb. Näiteks suuremas organisatsioonis võib tootmisjuht suunata meeskonna- või rühmajuhte, kes seejärel jälgivad töötajate ajakava ja väljundit. Väiksemas ettevõttes võib tootmisjuht neid toiminguid ise teha. Juhid hindavad osakonna või ettevõtte tegevust ettevõtte eesmärkide ja plaanide alusel.
Mõned ärijuhid teostavad personalitegevusi, näiteks tulemuslikkuse hindamist, palkamist ja distsipliini oma osakonna töötajate jaoks. Tulemuslikkuse hindamine annab võimaluse seada eesmärke, motiveerida ja arendada töötajaid. Juhid motiveerivad töötajaid stiimulite ja positiivse tagasiside kaudu. Kui töötajad ei täida ettevõtte tulemuslikkuse nõudeid, annavad juhid hinnangu, mis aitab töötajatel oma tööd paremaks muuta.
Rolli jaoks kvalifitseeruvad hariduse nõuded
Enamik tööandjaid nõuab ärijuhi ametikohale pääsemiseks vähemalt bakalaureusekraadi ärijuhtimises. Ärijuhtidel peavad olema suurepärased kirjalikud ja suulised suhtlemisoskus töötajate suunamiseks ja osakonna juhtimiseks. Juhid on ka probleemide lahendajad, kelle ülesandeks on ületada takistusi, mis võivad takistada osakonda või ettevõtet oma eesmärkide saavutamisel. Mõni ettevõte võib rühma juhtimiseks edendada osakonnas oluliste kogemustega töötajaid. Näiteks võib müüja, kellel on selles valdkonnas aastatepikkune kogemus, minna müügijuhi kohale.
Teave palgavahemiku kohta
Ärijuhi palk sõltub organisatsiooni suurusest, ettevõtte geograafilisest asukohast ja ettevõtte kontrollitavast piirkonnast. USA tööstatistika büroo andmetel oli müügijuhi aastane mediaanpalk 2016. aasta mais 117 960 dollarit, samal ajal kui tootmisjuhid teenisid samal perioodil keskmiselt 97 140 dollarit.
