Erinevus tegevjuhi, presidendi ja tegevdirektori vahel

Inimesed on tihti segaduses ettevõtte tegevjuhi ja presidendi erinevuste pärast. Lisage tegevdirektori tiitel ja segadus mitmekordistub. Eelkõige väikeettevõtetes on paljudel omanikel mitu rolli, sest nad vastutavad ettevõtte edu eest nagunii. Kuid kui olete omanik, kes kaalub, millist tiitlit valida, on rollide tööfunktsioonide vahel erinevad erinevused.

Tegevjuht: Suur ülemus

Tegevjuht (tegevjuht) on tippkoer, juht Honcho, juhtiv number üks. Keegi pole ettevõttes kõrgemal kui tegevjuht. Nagu üks ülaosas on tegevjuht seab visiooni ja missiooni ettevõtte jaoks. Tema on suure strateegilise kavaga, kes näeb kaugele tulevikku.

Väikeettevõttes on tõenäoliselt omanik ka tegevjuht. Kui jah, teab tegevjuht kõigist paremini, miks ettevõte asutati, selle suur põhjus ja millised on pikaajalised strateegilised eesmärgid. Juhataja teavitab ja annab juhatusele nõusoleku, kui ettevõttel seda on. Kuid erinevalt mittetulundusühingutest, kus tegevjuhi palkab juhatus ja vastab juhatusele, kasutab väikeettevõtte tegevjuht tõenäolisemalt nõukoguna direktorite nõukogu, kellel kõigil on erinev asjatundlikkus. Mõnikord on tegevjuht ka juhatuse esimees.

President: teine ​​väejuhatus

Kui ettevõttel on nii tegevjuht kui ka president, on president juhtimisahelas alati teine. Tegevjuht valib tavaliselt presidendi või kui kandidaatide hukkamise eest vastutab keegi teine, intervjueerib tegevjuht neid ja tal on viimane sõna selles osas, kes selle töö saab. Tegevjuht ja president teevad tihedat koostööd, nii et neil peavad olema head töösuhted ja austama üksteise võimeid.

President jälgib igapäevaseid ärifunktsioone . Ta saab aru ettevõtte visioonist ja missioonist, mille on määratlenud tegevjuht, ja tema ülesanne on kindlaks teha, kuidas need saavutatakse. Tavaliselt seab ta konkreetsete ajavahemike tagant vahe-eesmärgid ja edastab need eesmärgid asepresidentidele või juhtidele, kelle ülesandeks on kavandada, kuidas nad suunavad oma töötajaid oma piirkonnas nende eesmärkide saavutamiseks.

Üks pealkiri või kaks?

Üks kombineeritud pealkiri. Paljud väikeettevõtete omanikud tunnevad, et nii tegevjuhi kui ka presidendi olemasolu oleks ettevõtte suuruse jaoks liiga palju ülemusi. Selle asemel on neil üks inimene, kes töötab nii ettevõtte tegevjuhi kui ka presidendina . Kui omanik on ettevõttega otseselt seotud, võtaks ta tõenäoliselt selle peamise rolli.

Selle inimese ametinimetus oleks: "Sandra Smith, president ja tegevjuht". Kumbki ametinimetus võib olla loetletud esimesena. Asi on teha selgeks, et Smith täidab mõlemad rollid. See tähendab, et ta määrab visiooni ja missiooni ning tegeleb ettevõtte igapäevase tegevusega.

Kaks omanikku, kaks tiitlit. Kui ettevõte kuulub mitmele inimesele, muutuvad pealkirjad keerulisemaks. See, kellel on kõige rohkem ettevõtte aktsiaid või kes investeeris ettevõttesse kõige rohkem raha, võiks olla tegevjuht. Või võivad kaasomanikud otsustada, et üks on rohkem pikamaa mõtleja , teine ​​aga töötab paremini inimestega , nii et esimesest saab tegevjuht ja teisest president.

Ainult tegevjuht. Mõni omanik tunneb, et "president ja tegevjuht" kõlab nende väikese ettevõtte jaoks natuke liiga uhkelt ja soovib valida ühe või teise tiitli, kuid mitte mõlemat. Sel juhul on sobiv valik tegevjuht. Kui valite selle asemel presidendi, võivad teised ettevõtted väljaspool ettevõtet imestada, kes on tegevjuht - inimene, kes annab lõpliku kinnituse mis tahes tehingutele.

Mis on tegevdirektor?

Mõnikord kasutatakse tegevjuhi nimetuse asemel tegevdirektori ametinimetust. See on peamiselt Suurbritannia tiitel, mida kasutatakse tegevjuhi asemel , ja mis tekitaks USA-s segadust. Sõna "juhtimine" kõlab praktiliselt, justkui tegeleks selle tiitliga isik igapäevaste toimingutega. Kuna see pole USA tegevjuhi roll, mõistetaks tegevdirektori ametinimetust tõenäoliselt valesti.