Inimese töö või tulemuslikkuse tase on sageli otseselt seotud töötajale määratud töö laadi või tüübiga. Töö tulemuslikkust võib parandada töötajate parem sobitamine töökohtadega. Näiteks roll, mis nõuab ülesannete jõulist täitmist, raiskab ettevõtlikku töötajat, samas kui loomingulisel meeskonnal võib inspiratsiooni puududa töötaja tõttu, kes keskendub ainult alumisele reale.
Püüdke sobitada oma parimad ja säravamad töötajad tööga, mis teie ettevõttes kõige rohkem nõuab. Kindel ametitüübi sobivus töötaja isiksuse ja tööeetikaga aitab töötajal väljakutseid pakkuda, pakkudes samas teie ettevõttele pikaajalisi hüvesid.
Näpunäide
Töötaja olemus on kõige paremini määratletud kui töötajale määratud töö tüüp, samas kui tulemuslikkuse tase viitab lõpetatud töö kvaliteedile. Need kaks mõistet on omavahel seotud, kuna tulemuslikkuse taset hinnatakse lähtuvalt töö iseloomust.
Töö iseloom
Töötaja olemus on kõige paremini määratletud kui töö tüüp, mida ta teeb. See võib viidata igapäevastele põhiülesannetele, mis viiakse läbi töö osana, ja võib viidata muudele rutiinsetele ülesannetele, mis võivad olla vajalikud. Kokkuvõttes koosnevad nende ülesannete omadused töötaja töö iseloomust. Selle töö iseloomu võib kokku võtta töötaja ametinimetuses.
Näiteks on personalijuht see, kes juhib personaliosakonda ja täidab kõiki sellisel ametikohal nõutavaid ülesandeid.
Toimivuse tase
Töötaja töö tase viitab tema töö kvaliteedile võrreldes teiste sarnase iseloomuga töökohtadega. Töö tase on seotud töötaja töö iseloomuga, sest see annab märku, kui hästi töötaja ametikohal nõutavaid ülesandeid täidab. Teie juhid võivad töötaja töö taset objektiivselt hinnata või subjektiivsemalt tajuda.
Töö keerukus
Töötajate töö keerukus ja töö olemus on samuti otseselt seotud. Organisatsioonid on kõik üles ehitatud erineval viisil, kuid peaaegu kõigis organisatsioonides teevad keerukamat tööd toiduahela kõrgeimal kohal olijad. Need on juhid ja juhid, kes vastutavad teie organisatsiooni juhtimise eest. Nende rollide ja nende töö olemus on tavaliselt keerukam kui algtaseme ametikohtadel olevate inimeste töö.
Töö esitamine
Töötaja tööd saab hinnata ühtemoodi, olenemata tehtud töö iseloomust. Töötaja hindamine toimub tema positsiooni suhtes ettevõttes. Ehkki te ei pruugi algtaseme töötajat tingimata hinnata samamoodi nagu juhiks, on konkreetsete ülesannete osas enamikul ettevõtetel teatud tüüpi rubriik, mille järgi nad töötajate sooritusi hindavad.
Töötajate kohta võib öelda, et nad teevad rahuldavat tööd, kõrgemat tööd või isegi madalamat tööd, kui töö ei vasta ettevõtte eeldatavatele standarditele. See on töötaja töö taseme mõõtmise vahend, erinevalt selle olemusest.
