Tööandjad tahavad töötada inimestega, kellel on tugev tööeetika. Need, kellel on see omadus, on paremad töötajad, kes saavad töö tehtud, ükskõik mis. Sageli vajavad nad igapäevaste toimingute üle vähem järelevalvet ja juhid saavad neile suuremate ülesannete täitmisel loota. Siin on viis otsitavat tegurit, mis näitavad tugevat tööeetikat.
Käitub alati professionaalselt
Professionaalsus on midagi, mida täheldatakse hetkest, mil töötaja astub kontori uksest sisse, kuni lahkumiseni. Ta on professionaalselt riietatud puhaste, pressitud riietega. Ta saabub mõni minut varem, et sisse elada ja kohvi kätte saada, nii et ta on valmis vahetust õigeaegselt alustama. Ta on teiste töötajate suhtes viisakas ja ei tee juhuslikke pause ega muuda ilma loata lõunaplaane. Ta saab oma tööst aru ja on valmis seda tegema. Tööeetika andis tooni harjumuste kujundamiseks, mis on vajalikud kogu päeva vältel professionaalseks ja järjepidevaks.
Korraldus ja kõrge tootlikkus
Tugeva tööeetikaga töötajad kipuvad järgima või arendama igapäevaseid ülesandeid. Need on sageli tellitud ja korraldatud nii, et ta teab, et suudab pühendada vajaliku aja ühele ülesandele. Ta võib korraldada oma päeva plokkidena.
Näiteks võivad esimesed kaks tundi vastata klientide kõnedele ja uutele tellimustele. Seejärel võidakse järgmised kaks tundi pühendada müügikõnedele. Seejärel võiks ta kasutada pärastlõunat uute ettepanekute ettevalmistamiseks ja nõutava haldustöö tegemiseks, nii et tema laud puhastatakse enne ööseks lahkumist. Rutiini omamine ja organiseeritus suurendab tootlikkust. Selle tunnusega töötajad saavad lihtsalt rohkem tehtud.
Meeskonnatöö ja koostöö
Osa tugevast eetikast on arusaamine, et olete osa suuremast meeskonnast ja et kõigil on oma roll. See mõistmine soodustab meeskonnatööd ja koostööd, tagamaks, et kõik saavad oma töö nõuetekohaseks täitmiseks õiget teavet. Ja kuna tugeva tööeetikaga inimesed on oma ajaga produktiivsemad ja tõhusamad, siis see vabastab aega, et aidata teistel rohkem teha.
Tugeva tööeetikaga inimene ei vaata, mida tal on vaja teha; ta vaatab, mida on vaja ettevõtte edukaks saavutamiseks ära teha. Ta on meeskonnamängija.
Kindlasti õnnestunud
Neil, kellel on tugev tööeetika, on sisemine motivatsioon õnnestumiseks. Nad võtavad hea meelega raha ja tasustavad stiimuleid. Kuid peale selle näeb juht otsustavust õnnestuda kõiges, mida töötaja teeb. See võib olla lihtne arvutiprobleem, mis tekitab pettumust.
Tugeva tööeetikaga töötaja ei oota, kui keegi teine probleemi lahendab. Ta helistab õigetele ressurssidele, otsib veebist parandusmeetmeid ja töötab probleemiga, kuni see on lahendatud. See kindlameelsus edule tungib läbi kõik, mida teeb tugev tööeetika.
Järjepidev ja kvaliteetne töö
Nõuetekohase ajakava, edukuse kindlameelsuse ja kõrge professionaalsuse tõttu on tugeva tööeetikaga töötaja töö hea. Lisaks sellele, et tööd esitatakse korralikult ja professionaalselt, ületatakse sageli ka algselt nõutut.
Näiteks võite paluda töötajal kokku panna uus kampsunite nimekiri. Keegi, kellel on tugev tööeetika, mitte ainult ei voldi neid kokku, vaid korraldab need suuruse või värvi järgi ja küsib, mida järgmisena vaja on. Ta puhastab ala, kus neid kuvatakse, nii et kõik oleks klientide jaoks korrapärane ja korralik.
