Ameerika Ühendriikide tööandjad maksavad oma töötajatele üldjuhul palka nädala, kahe nädala, kahe kuu või kuu kaupa. Riigi seadused dikteerivad tavaliselt ajavahemiku, mille järgi töötajad peavad palka saama; tööandja võib maksta sagedamini, kuid mitte vähem. Mõned tööandjad maksavad töötajatele kaks korda nädalas ja / või kord kuus. Nende kahe vahel on mõned peamised erinevused.
Palgaarvestuse sageduse erinevused
Peamine erinevus kahe nädala ja iga kahe kuu tagant palga vahel on see, et kaks nädalat toimub iga kahe nädala tagant, samal ajal kui kaks korda nädalas kaks korda kuus, näiteks kuu 15. ja viimasel päeval. Töötaja teab, millal toimub iga kahe nädala tagant palgapäev, näiteks igal teisel reedel; aga igakuised palgapäevad pole nii lihtsalt prognoositavad, kui need võivad langeda kuu erinevatele päevadele. Sõltuvalt kuust võib palgapäev toimuda laupäeval, pühapäeval või pühal.
Sellisel juhul saavad otsese hoiusega töötajad makse tavaliselt eelmisel tööpäeval. Kaks nädalat töötavad töötajad saavad tavaliselt 26 palka aastas; kuus saavad töötajad 24 töötajat.
Palga töötlemise erinevused
Kaks korda nädalas palgatöötajate palgaarvestuse töötlemine erineb kahe kuu palgatöötajate töötlemisest. Kaks korda nädalas täiskohaga palgatöötajatele makstakse igal palgapäeval üldjuhul 80 tundi, samas kui kahe kuu töötajad saavad palka 86,67 tundi. Täpsemalt hüvitatakse täistööajaga palgatöötajatele 2080 töötundi aastas.
Tööandjana jagage iga kahe nädala tagant töötaja jaoks kellaaegade arv 2080 26 palgaperioodiga. Pooltöötaja töötaja saabumiseks tundides jagage 2080 24 palgaperioodiga. Mõlema palgrühma palga saamiseks jagage aastapalk aastaste palgaperioodide arvuga.
Tunnitasu töötlemine
Iga kahe nädala tagant töötavate töötajate palgaarvestus on lihtne; kord kuus töötavate tunnitöötajate jaoks töötlemine võib aga segadusse ajada. Iga kahe nädala tagant töötavate töötajate eest makske töötajale lihtsalt viimase kahe nädala jooksul töötatud tundide arvu järgi. Igakuiste tunnitöötajate puhul annavad segaduse vältimiseks enamik tööandjatest töötajatele palgakalendri, mis näitab, millal tuleks igakuise palgaperioodi kohta esitada igakuised ajakaardid. Kuna mõnel kuul on 31 päeva ja teisel 30 päeva, võib mõnikord iga kuu töötav tunnitöötaja saada tasu erinevate päevade arvu eest.
Näiteks võib töötaja saada tasu 12 päeva jooksul ühel palgaperioodil ja 13 päeva jooksul järgmisel. Et palgatöötluseks piisaks aega, võib igakuiselt tunnitasude arvestuse palgaperioodi lõppkuupäev olla varasem kui kaks korda nädalas toimuva tunnipalga puhul. Mõned tööandjad maksavad iga kuu töötajatele tunnitasu jooksvalt (86,67 tunni eest) ja hindavad ületunde, seejärel teevad nad järgmise palgaperioodi osas muudatusi.
See tava võib olla riskantne, kui töötaja lahkub ja ei maksa hinnangulisi tunde tagasi. Lisaks võib kohanduste tegemine olla aeganõudev ja altid vigadele.
Erinevad palgaperioodid
Palgaarvestuse lihtsustamiseks ja töötajate segaduse vähendamiseks maksavad mõned tööandjad tunnitöötajatele iga kahe nädala tagant ja palgatöötajatele kaks kuud; teised lihtsalt maksavad kõigile töötajatele kaks nädalat. Poolaasta palgaarvestus nõuab vähem palgatöötlust kui kahe nädala tagant, kuna seda juhtub vaid 24 korda aastas.
Kui arvestate mitme aasta jooksul liiga palju aastaid, kus on 365 asemel 366 päeva, lisanduvad lisapäevad kokku ja nõuavad iga kahe nädala tagant töötajatelt lisatasu saamist, mis on 26 asemel 27 palgatähtaega. ei juhtu pooleteise palgaarvestusega, mis juhtub alati 24 korda aastas.
